Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-08-01

Ochrona wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie jest dochodem szczególnie chronionym przez prawo pracy. Przedmiotem ochrony jest zarówno wynagrodzenie bieżące, jak i wynagrodzenie zaległe przysługujące osobie pozostającej w stosunku pracy lub byłemu pracownikowi.

Piotr Hanusek
Ochrona wynagrodzenia realizuje się na podstawie przepisów art. 87-91 Kodeksu pracy określających zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Oznacza ona zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą świadczenia.
Należy tu zaliczyć również pewne świadczenia wypłacane jednorazowo, np. odprawy emerytalne i rentowe, nagrody jubileuszowe i nagrody z zakładowego funduszu nagród, odprawy wypłacane pracownikom zwalnianym na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (por. wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 1996 r. I PKN 3/96, OSNAP 1997/11/193).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00