Czy utrata zaufania skutkuje zwolnieniem?

Brak zaufania pracodawcy do pracownika najwyraźniej występuje w przepisach Kodeksu pracy dotyczących zakazu konkurencji (art. 101¹-101⁴ k.p.). Zapewne ów stan nieufności podyktował ustawodawcy potrzebę unormowania rozwiązań chroniących pracodawców przed podejmowaniem przez pracowników działalności konkurencyjnej. Rozwiązania te przyjęły postać umów antykonkurencyjnych zawieranych między pracodawcami a pracownikami.

Przewidziano dwa rodzaje umów. Jeden z nich obejmuje umowy zawierane na czas trwania stosunku pracy, drugi - umowy na czas po ustaniu stosunku pracy. Celem obydwu jest zobligowanie pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej - na własny rachunek bądź na rachunek innego pracodawcy.

Przy umowie zawieranej na czas po ustaniu stosunku pracy ważnym celem jest powstrzymanie pracownika, mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, przed ujawnieniem ich podmiotom konkurencyjnym.