Jakie wynagrodzenie powinno być podstawą obliczenia odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Proszę o poradę w temacie wypłaty odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Były pracownik w spółce X posiadał wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Dodatkowo w spółce Y (spółka o innym NIP, która była jednocześnie komplementariuszem spółki X) pracownik posiadał wynagrodzenie z tytułu powołania. Czy do obliczenia odszkodowania za zakaz konkurencji należy również uwzględnić wynagrodzenie z tytułu powołania, które było wypłacane w spółce Y? Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia była podpisana tylko ze spółką X.