Czy zakaz konkurencji obowiązuje pracownika po ustaniu zatrudnienia

Czy w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, w której pracodawca (spółdzielnia) zobowiązał pracownika, że przez czas pozostawania w stosunku pracy nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie, ani współpracował z podmiotem prowadzącym taką samą działalność (zakaz konkurencji), pracodawca jest zobligowany dokonać rozliczenia odszkodowania na rzecz pracownika po ustaniu stosunku pracy? Czy pracownik zobligowany jest po ustaniu stosunku pracy przestrzegać jej zapisów (np. dotyczących zachowania w tajemnicy poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków), jeśli czas takiego zobowiązania nie został wskazany? W umowie brak jest zapisów dotyczących kwestii zobowiązania pracownika do zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy i kwestii wypłaty odszkodowania. Jeden z paragrafów umowy stanowi, że "W kwestiach nie uregulowanych w umowie zastosowanie znajdują obowiązujące przepisy prawa, w szczególności Kodeksu Pracy".