Kara nagany

28 maja dowiedziałem się, że jeden z moich pracowników dopuścił się 11 maja naruszenia obowiązków pracowniczych. Wraz z jego bezpośrednim przełożonym uznaliśmy, że należy ukarać go naganą. Jednak obecnie pracownik przebywa na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji możemy wpisać karę do akt i poinformować o tym pracownika po powrocie do pracy?