Statystyki prowadzonych postępowań upadłościowych pokazują, że w dalszym ciągu znaczna część przedsiębiorców zgłasza swoje wierzytelności w postępowaniu upadłościowym samodzielnie, bez korzystania z profesjonalnej pomocy prawnej. Ogólnodostępne portale internetowe oferują za niewielką opłatą lub często nieodpłatnie możliwość skorzystania ze wzorów zgłoszenia wierzytelności. Czynność zgłoszenia wierzytelności
Podstawę do wydania decyzji w sprawie emerytury przez ZUS stanowi zgłoszenie wniosku o emeryturę (w formie pisemnej, ustnej bądź elektronicznej). Najbardziej powszechną i najczęściej stosowaną w praktyce formą złożenia wniosku jest nadal forma pisemna. Obowiązujące przepisy nie przewidują wzoru takiego wniosku, w związku z czym ZUS przyjmie i rozpatrzy każde pismo osoby ubezpieczonej, z którego będzie
Pracodawcy zatrudniający pracowników mają obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe, jak również dodatkową dokumentację pracowniczą dla każdego pracownika. Prowadzone dla pracowników akta osobowe oraz gromadzone w nich dokumenty nie są jedynymi, które dokumentują przebieg ich zatrudnienia. Pracodawca musi również prowadzić m.in. ewidencję czasu pracy, dokumentację związaną z naliczaniem i wypłacaniem
Jedną z najpopularniejszych form prowadzenia działalności jest spółka jawna. Często spółki jawne mają charakter rodzinny. W takich spółkach wspólnik rezygnujący z prowadzenia działalności i występujący ze spółki zwykle przekazuje swoje udziały pozostałym członkom rodziny. Czy jednak występujący wspólnik spółki jawnej może przekazać pozostałym wspólnikom swoje udziały w kapitale spółki w formie umowy
W dobie kryzysu koniecznością stało się zmniejszanie kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednym z popularniejszych sposobów na ich obniżenie są cięcia kosztów związanych z zatrudnieniem. W najnowszym "Poradniku" omawiamy m.in. kwestie związane z zatrudnianiem osób na podstawie umów cywilnoprawnych, zwykle umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka forma zatrudnienia daje przedsiębiorcom sporo korzyści
Prowadzenie ksiąg rachunkowych, szczególnie w firmach o zróżnicowanym przekroju działalności, nie jest zadaniem łatwym. Jest to wynik działania m.in. takich czynników, jak częste zmiany w przepisach, niejednoznaczność przepisów czy niepełna wiedza z danego zakresu. Dlatego przygotowaliśmy 50 pytań i odpowiedzi, mających na celu wyjaśnienie przynajmniej niektórych ważnych zagadnień. W najnowszym "Poradniku
Wynagrodzenie jest jednym z podstawowych zobowiązań pracodawcy. Dlatego wypłata i rozliczenie wynagrodzeń jest często przedmiotem spraw sądowych. Wiele spośród orzeczeń Sądu Najwyższego i Naczelnego Sądu Administracyjnego zapadło już wiele lat temu, a mimo wszystko nadal są aktualne i zawierają cenne wskazówki dla pracodawców i pracowników. W niniejszym opracowaniu zawarto najważniejsze i najnowsze
30 kwietnia br. upływa termin składania zeznań PIT za 2011 r. Jednym z dwóch najczęściej składanych przez podatników zeznań PIT jest PIT-36. W związku z tym prezentujemy rozwiązania problemów zgłoszonych redakcji przez Czytelników dotyczących zeznania PIT-36. Jestem właścicielem lokalu użytkowego, który wynajmuję, ale nie prowadzę działalności gospodarczej. Przychody z najmu opodatkowane są na zasadach
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.
Podstawą świadczenia usług klientom przez każde biuro księgowe powinna być pisemna umowa. Obie strony określają w niej nie tylko zakres usług i wysokość wynagrodzenia, ale także wzajemne prawa i obowiązki, tryb zmiany zasad współpracy oraz sposób i termin jej zakończenia. Nie ma standardowego, jednolitego wzorca takiej umowy. Większość biur tworzy własny szablon umowy, na bazie którego następnie konstruuje
W każdym przedsiębiorstwie jedną z kluczowych kwestii jest właściwe prowadzenie dokumentacji kadrowej. Prawidłowe jej sporządzanie i rzetelne przechowywanie stanowi bowiem podstawę do przestrzegania prawa pracy i jest odzwierciedleniem sytuacji w firmie. Służby kadrowe szczególną uwagę powinny zwracać na kompletność i jakość dokumentacji. Zaniedbania na tym polu mogą się bowiem okazać brzemienne w
Roczne rozliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych, zwykle przysparza podatnikom wiele problemów. Część świadczeń nie jest przychodem opodatkowanym, część korzysta ze zwolnienia od podatku, istnieje też grupa świadczeń, które podlegają opodatkowaniu podatkiem zryczałtowanym i nie należy ich wykazywać w zeznaniu rocznym. To podatnik musi prawidłowo określić, które świadczenia faktycznie podlegają
Problematyka czasu pracy należy do jednej z najbardziej skomplikowanych w zakresie całego prawa pracy. Przepisy są niespójne i pełne luk, a sporo rozbieżności pojawia się już na etapie ich praktycznego stosowania. Ponadto niezbędna jest znajomość orzecznictwa oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie czasu pracy w firmie. Od zeszłego roku wymiar czasu pracy należy
Olbrzymią popularnością od pewnego czasu cieszą się tzw. zakupy grupowe. Zakupy takie umożliwia wiele wyspecjalizowanych w tym zakresie portali internetowych (np. groupon.pl, citeam.pl, gruper.pl czy mydeal.pl). Pomimo że zasady sprzedaży z wykorzystaniem usług portali zakupów grupowych są dosyć proste, zasady podatkowego rozliczania takiej sprzedaży budzą wiele wątpliwości. W artykule omawiamy najważniejsze
Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.
rozliczenia podatkowe i rachunkowe
W sprawozdawczości finansowej istotną rolę odgrywa zmiana stanu produktów. Mimo że jej ustalenie stanowi często swoisty "problem techniczny", warto wniknąć głębiej w sedno tego problemu i spojrzeć systemowo na jaki sposób, ewidencyjnie powstaje ta kategoria porównawczego rachunku zysków i strat. Jednym z podstawowych praw swobodnego wyboru w ramach prowadzenia ksiąg rachunkowych jest możliwość sporządzenia
Komputery są dziś powszechnie użytkowanymi narzędziami, stanowiącymi składniki majątku niemal wszystkich przedsiębiorstw. Ogromne zróżnicowanie dostępnego na rynku sprzętu komputerowego, różnorodne oprogramowanie oraz wielość akcesoriów niewątpliwie sprzyja nabywaniu urządzeń, które mogą w znaczący sposób usprawnić pracę i przyczynić się do poprawy jakości świadczonych usług lub produkowanych towarów
Jednym z podstawowych warunków właściwego ustalenia wyniku finansowego oraz podstawy opodatkowania jest prawidłowe naliczanie amortyzacji. Wynika to z faktu, że przedsiębiorstwa powszechnie wykorzystują środki trwałe oraz wartości niematerialne i prawne o znacznej wartości. Amortyzacja jest więc często najwyższym składnikiem kosztów i nawet stosunkowo niewielkie błędy w jej naliczaniu mogą mieć duży
1 stycznia 2012 r. została wprowadzana możliwość rejestracji spółki z o.o. za pośrednictwem formy elektronicznej w systemie teleinformatycznym (tzw. spółka S24). Nowa procedura ułatwia, przyspiesza i upraszcza zawiązanie i zarejestrowanie spółki z o.o. Rejestracja spółki w tym trybie powinna nastąpić w ciągu 24 godzin (stąd nazwa - S24). Elektronicznej rejestracji spółki z o.o. (S24) można dokonać
Bardzo ważnym elementem zorganizowania rachunkowości w firmie jest właściwy obieg dokumentacji księgowej. Sprawny obieg dokumentów w firmie nie tylko ułatwia w dużym stopniu wykonywanie funkcji kontrolnych, ale przede wszystkim sprzyja sprawnemu funkcjonowaniu firmy jako organizacji. Należy zwrócić uwagę, że w zasadzie przepisy ustawy o rachunkowości nie określają zasad obiegu dokumentów księgowych
Przepisy prawa pracy formułują zasady rozwiązywania umów o pracę. Wystarczy je dobrze poznać, żeby prawidłowo i skutecznie rozstać się z pracownikiem. Jednak należy pamiętać, że zwolnienie pracownika nie jest czynnością przyjemną ani dla pracownika, który zostaje bez pracy, ani dla pracodawcy, który musi tego dokonać. W najnowszym numerze "Poradnika" omawiamy sposoby rozwiązania różnych rodzajów umów
