Artykuł
Czas pracy w 2012 r.
Problematyka czasu pracy należy do jednej z najbardziej skomplikowanych w zakresie całego prawa pracy. Przepisy są niespójne i pełne luk, a sporo rozbieżności pojawia się już na etapie ich praktycznego stosowania. Ponadto niezbędna jest znajomość orzecznictwa oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie czasu pracy w firmie.
Od zeszłego roku wymiar czasu pracy należy obliczać co roku, gdyż liczba dni pracujących w każdym miesiącu może ulegać zmianie. Z tego powodu w najnowszym "Poradniku" zajmiemy się m.in. aktualnymi problemami związanymi z obliczaniem wymiaru czasu pracy w 2012 r. Polecamy również omówienie zalet i wad długiego okresu rozliczeniowego. Z pewnością interesujące będą też wyjaśnienia dotyczące ustalania i wypłaty dodatku za pracę w niedziele i święta. Wyjaśnimy także liczne wątpliwości związane z podróżami służbowymi, wolnymi niedzielami dla pracowników czy szkoleniami. Zajmujemy się nimi w rozdziale omawiającym i interpretującym niejednoznaczne przepisy o czasie pracy.
"Poradnik" z pewnością ułatwi bieżącą pracę związaną z rozliczaniem czasu pracy w różnych przypadkach, jakie można spotkać w codziennym funkcjonowaniu firmy. Zawiera on wiele przykładów, urzędowych interpretacji i orzeczeń z zakresu omawianej tematyki. W ten sposób otrzymują Państwo kompendium wiedzy o czasie pracy w firmie, które będzie przydatne w codziennej praktyce.
Wymiar czasu pracy w 2012 r.
Wymiar czasu pracy należy obliczać co roku, gdyż liczba dni pracujących w każdym miesiącu może ulegać zmianie, np. wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat w październiku 2011 r. wynosił 168 godzin, natomiast w październiku 2012 r. będzie to 184 godziny.
Wymiar czasu pracy to liczba godzin, na którą pracodawca w danym okresie rozliczeniowym może rozplanować pracę zatrudnionych w swojej firmie pracowników.
Określenie wymiaru czasu pracy w okresach rozliczeniowych, w których nie występują święta, nie sprawia co do zasady żadnych problemów. Ustala się go bowiem:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
