Dokumentacja kadrowa związana z przyjęciem do pracy

W "Poradniku" omawiamy kwestie związane z przyjmowaniem do pracy nowych pracowników. Przedstawiamy Państwu wzory dokumentów związanych z zatrudnieniem. Prezentujemy formy zatrudnienia zarówno na przykładzie typowych umów regulowanych postanowieniami prawa pracy, jak i tych wynikających z prawa cywilnego. Wszystko to wzbogacamy praktycznymi poradami. Opracowanie z pewnością pomoże także w samym wyborze dogodnej formy zatrudnienia.

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zakładania i prowadzenia akt osobowych oddzielnie dla każdego pracownika. Mamy nadzieję, że najnowszy numer "Poradnika" ułatwi pracodawcy prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników.

Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem pracownika

Zakończenie procesu rekrutacyjnego kończy się wybraniem kandydata, który ma być zatrudniony.

Po zakończeniu procesu rekrutacji pracodawca może przechowywać CV kandydatów do pracy tylko za zgodą osób, które je złożyły. Nie wystarczy do tego zgoda upoważniająca pracodawcę do przetwarzania danych osobowych, która została zawarta w CV kandydatów do pracy. Taka zgoda dotyczy bowiem jedynie procesu rekrutacji. Natomiast, aby zatrzymać CV w swojej bazie po procesie rekrutacji, pracodawca powinien mieć na to zgodę kandydata do pracy.

Przedwstępna umowa o pracę

Z wybranym kandydatem do pracy pracodawca może najpierw zawrzeć przedwstępną umowę o pracę, jeżeli z jakichś względów nie może być zawarta docelowa umowa o pracę.