Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
Nie ma przeszkód do ustalenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy rozkładów czasu pracy w systemie równoważnych norm czasu pracy.
Nie ma przeszkód do ustalenia pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy rozkładów czasu pracy w systemie równoważnych norm czasu pracy.
Wchodzące w życie nowe przepisy wywołują wiele pytań i problemów. Poniższy artykuł, w przystępnej formie, odpowiada na podnoszone przez Czytelników kwestie dotyczące dodatków za nadgodziny i dokumentacji czasu pracy w nowym roku.
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi oprócz wynagrodzenia przysługuje specjalny dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia.
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
Rozliczanie czasu pracy w szczególnych systemach jest znacznie bardziej skomplikowane niż w przypadku stosowania zasad ogólnych.
Osoby zatrudnione na kierowniczych stanowiskach nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wynika to z ich szczególnego statusu w firmie i związanymi z tym wynagrodzeniami, uprawnieniami i obowiązkami.
Praca w godzinach nadliczbowych podlega ograniczeniom. Niektórzy pracownicy nie mogą wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych w ogóle.
Znowelizowany kodeks pracy wprowadził m.in. zasady zwalniające pracodawcę od obowiązku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umożliwił również osobie korzystającej z urlopu wychowawczego podjęcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Przepisy prawa pracy ustalają limity godzin nadliczbowych, które pracownik może przepracować.
Problematyka pracy w godzinach nadliczbowych należy do najbardziej konfliktogennych w zakładzie pracy. Dlatego pracodawca powinien dokładnie poznać przepisy regulujące tę kwestię.
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
Czas pracy kierowcy ustala się zgodnie z przepisami prawa i obowiązującymi u pracodawcy w danym zakładzie unormowaniami. Zasady rozliczania czasu pracy mogą jednak stwarzać problemy w sytuacji, gdy kierowca wyrusza w podróż służbową.
Mimo obowiązywania norm międzynarodowych przepisy prawa polskiego, przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy, zachowują swoją aktualność w kwestii czasu pracy kierowców.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
U niektórych pracodawców trzeba pracować w niedziele czy święta. Jest to jak najbardziej dopuszczalne. Pracownicy muszą jednak otrzymać coś w zamian.
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
Ustalenie organizacji i harmonogramu czasu pracy zależy od potrzeb pracodawcy, wymagań procesu produkcji lub świadczenia usług.
Obowiązkiem pracodawcy jest organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy przez pracowników, zaś obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny. Takim właśnie celom służy rozkład czasu pracy.