comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-12-19
Godziny nadliczbowe - nowe zasady wyliczania dodatku
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi oprócz wynagrodzenia przysługuje specjalny dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia.
Wojciech Sobótka
Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normy czasu pracy ustalone dla pracownika w myśl przepisów Kodeksu pracy i innych ustaw, układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy - wykonywana na rzecz pracodawcy albo w interesie pracodawcy.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo ochrony mienia lub usunięcia awarii,
• szczególnych potrzeb pracodawcy.
Utrwalił się nieuzasadniony pogląd, iż pracą w godzinach nadliczbowych jest wyłącznie praca ponad normy czasu pracy obowiązujące pracownika wykonywana na polecenie pracodawcy (osoby działającej w imieniu pracodawcy).
Jednak przepisy nie zawierają warunku wyraźnego polecenia zwierzchnika w zakresie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że polecenie takie może być więc wydane w jakikolwiek sposób przez każde zachowanie się przełożonego, ujawniające w dostateczny sposób jego wolę.
WAŻNE! Za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznana także praca, którą pracownik wykonywał poza normalnymi godzinami pracy bez polecenia pracodawcy, jeżeli z okoliczności wynikało, że wykonanie jej było niezbędne, a zaniechanie jej wykonania mogłoby narazić pracodawcę na straty (praca wykonywana w interesie pracodawcy).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
