Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

Kwiestie, czy i w jakim zakresie unormowania, dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, mają zastosowanie do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz do pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, w łącznym wymiarze czasu pracy przekraczającym wymiar pełnego etatu stanowi nierzadko istotny problem dla pracodawców.

Odnosząc się do pierwszej z wymienionych wyżej sytuacji, należy przypomnieć ogólną zasadę wyrażającą się tym, iż pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone dla pracownika w myśl przepisów Kodeksu pracy, innych ustaw, układów zbiorowych pracy i regulaminów pracy