Czy płaci się składki ZUS od odprawy przy zwolnieniach grupowych
Będziemy grupowo zwalniali pracowników. Jak ustalić, jaki oni mają staż pracy, od którego zależy wysokość odprawy ekonomicznej? Czy bierzemy pod uwagę staż z dnia wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.
Moja klientka będzie likwidować częściowo firmę, dokładnie jeden oddział, w którym jest zatrudniona kobieta w wieku przedemerytalnym. Czy w związku z likwidacją stanowiska i częściową likwidacją zakładu pracy moja klientka może zwolnić tę pracownicę? Jeżeli nie, to czy może jej zmniejszyć etat? Kobieta jest zatrudniona u mojej klientki od 07.10.2013 na 1 etat.
Niestety, z przyczyn organizacyjnych musimy zwolnić nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć na umowie na zastępstwo, szybciej niż wraca nauczyciel zastępowany. Jeżeli nie uda się zawrzeć porozumienia stron i będziemy zmuszeni rozwiązać umowę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika - o czym powinniśmy wtedy pamiętać? Czy nauczycielowi przysługuje odprawa lub odszkodowanie? Jest
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
Pracodawca zatrudnia 35 pracowników zajmujących podobne stanowiska, z przyczyn ekonomicznych (ograniczenie zamówień) planuje zwolnić 10 osób. Czy może zwolnić np. 5 pracowników w jednym miesiącu z przyczyn ekonomicznych, 5 kolejnych w miesiącu następnym z tych samych przyczyn i potraktować te zwolnienia jako zwolnienia indywidualne, czy raczej jest to zwolnienie grupowe? Wśród pracowników są osoby
Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE
Firma zatrudnia dokładnie 20 pracowników, wśród nich jest 1 osoba na urlopie wychowawczym oraz 2 na macierzyńskim. Czy należy się odprawa pracownikowi (pracuje 10 lat), który dostał wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych? Do liczby zatrudnionych wliczamy wówczas wszystkie osoby zatrudnione bez względu na absencje?
Pracownicy nie mogą domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tego powodu – uznał Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Wyrok jest ważny dla pracodawców w Polsce, bo do tej pory przyjmowano, że w takiej sytuacji wypowiedzenia umów mogą być kwestionowane
W naszej jednostce mamy zatrudnioną osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym w okresie od 10.10.2022 do 31.08.2023. W obecnej chwili zwróciła się do pracodawcy o przedłużenie tego urlopu o kolejny rok, natomiast pracodawca chce rozwiązać z Panią umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a rekompensata za zrzeczenie się trwałości stosunku pracy
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca chce rozwiązać z pracownicą umowę o pracę (likwidacja stanowiska pracy) na podst. art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Pracownica od kilku lat nie przepracowała ani jednego dnia (przebywa przez ten czas na zwolnieniu lekarskim, korzysta z urlopów związanych z rodzicielstwem), a wydział już nie istnieje. Jaką
Ubiegły rok przyniósł zmniejszenie liczby zwolnień grupowych. W tym roku ten trend raczej się utrzyma, choć są już pierwsze informacje o planowanych znaczących redukcjach
Co pracodawca może zrobić w sytuacji nieuzyskania przez pracownika w wieku przedemerytalnym orzeczenia o kwalifikacjach zdrowotnych do pracy na stanowisku wynikającym z wypowiedzenia zmieniającego zastosowanego na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?