Czy można wypowiedzieć umowę o pracę po powrocie pracownicy z urlopu rodzicielskiego

PROBLEM

Pracodawca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą założył spółkę. Do tej spółki zostali przeniesieni pracownicy, którzy byli zatrudnieni. W tej działalności została pracownica, która przebywała na urlopie rodzicielskim, obecnie wykorzystuje ona zaległy urlop wypoczynkowy, natomiast z początkiem kolejnego miesiąca ma stawić się do pracy. Jednak pracodawca nie przewiduje żadnych pracowników w działalności jednoosobowej. Czy w takim razie w chwili kiedy pracownica stawi się do pracy, pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska? Jest ona jedynym pracownikiem w działalności jednoosobowej, nie będzie tam zatrudnianych więcej osób. Wypowiedzenie jest 3-miesieczne, czyli mogłoby zostać do skrócone do 1 miesiąca? Oczywiście zostałoby wypłacone odszkodowanie. Pracodawca nie zatrudnia (wcześniej też nie zatrudniał) więcej niż 20 osób, czyli odprawy nie ma obowiązku wypłacić?