W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Kobiety ciężarne należą do tej kategorii pracowników, którzy są specjalnie chronieni zarówno przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak i przed uciążliwymi warunkami pracy.
Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością różni sie nieco od wypowiedzenia zwykłemu pracownikowi. Dlatego warto zwrócić uwagę na zasady wypowiadania umów w takich sytuacjach oraz na konieczność zachowania właściwej reprezentacji spółki.
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Gdy okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać istniejącego stosunku pracy. Pracownica ta jest z mocy prawa szczególnie chroniona.
Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?
Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
