Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-10-09

ZATRUDNIJ PRACOWNIKA

Umowy terminowe

Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.

Jednym ze sposobów zatrudnienia pracownika jest zawarcie z nim umowy na czas określony. Cechą charakterystyczną tego typu umów jest to, że strony umowy przewidują czas jej trwania. Umowa taka może być zawarta na dowolny okres (zarówno na 4 miesiące, jak i na 10 lat), jednak zawsze musi być w niej dokładnie określony termin jej rozwiązania (na przykład do 21 listopada 2004 r.). W obecnej sytuacji gospodarczej zawarcie tego rodzaju umowy daje pracodawcy możliwie dużą elastyczność w kreowaniu odpowiedniej polityki kadrowej.
Jeżeli strony oświadczyły, że chcą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, a różniły się tylko co do daty ustania stosunku pracy, to nie można przyjąć, że miały zamiar zawarcia umowy na czas nie określony (wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 1995 r. I PRN 11/95, OSNP 1995/20/250).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00