Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-10-16

ZATRUDNIJ PRACOWNIKA

Umowa na zastępstwo

Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.

BEATA KUŹNIAREK, ALEKSANDRA NOWAK
e-mail:autorzy.spp@infor.pl, aleksandra.nowak@infor.pl
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła do naszego systemu prawnego nowy rodzaj umowy - umowę na zastępstwo. Z tego typu zatrudnienia mogą korzystać pracodawcy, którzy ze względu na długotrwałą nieobecność pracownika, w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania firmy, muszą zatrudnić nowego pracownika.
W wyniku wspomnianej nowelizacji do art. 25 zawierającego katalog umów w § 1 dodano zdanie drugie w brzmieniu: „Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności”. Głównym celem, dla którego wprowadzono powyższe uregulowania, było „zmuszenie” pracodawców do zatrudniania pracowników w okresie nieobecności dotychczasowego pracownika na podstawie umowy o pracę, nie zaś na podstawie umów cywilnoprawnych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00