comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-10-02
ZATRUDNIJ PRACOWNIKA
Umowa na okres próbny
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Drodzy Czytelnicy!
Dzisiaj rozpoczynamy cykl artykułów, w którym szczegółowo omówiona zostanie problematyka umów o pracę. W każdym odcinku znajdą Państwo praktyczne informacje i wyjaśnienia problemów, jakie mogą powstać przy zatrudnianiu pracowników. Na zakończenie cyklu omówimy także zagadnienia związane z ustaniem zatrudnienia.
Umowa na okres próbny jest umową terminową, która ma na celu zapoznanie się przez obie strony z możliwościami, jakie daje zatrudnienie. Pracodawca może wypróbować pracownika, tj. sprawdzić jego przydatność do pracy na danym stanowisku, a pracownik może przekonać się, jakie warunki pracy panują w zakładzie pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka