Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-10-02

ZATRUDNIJ PRACOWNIKA

Umowa na okres próbny

Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.

Drodzy Czytelnicy!
Dzisiaj rozpoczynamy cykl artykułów, w którym szczegółowo omówiona zostanie problematyka umów o pracę. W każdym odcinku znajdą Państwo praktyczne informacje i wyjaśnienia problemów, jakie mogą powstać przy zatrudnianiu pracowników. Na zakończenie cyklu omówimy także zagadnienia związane z ustaniem zatrudnienia.
Umowa na okres próbny jest umową terminową, która ma na celu zapoznanie się przez obie strony z możliwościami, jakie daje zatrudnienie. Pracodawca może wypróbować pracownika, tj. sprawdzić jego przydatność do pracy na danym stanowisku, a pracownik może przekonać się, jakie warunki pracy panują w zakładzie pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00