Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z młodocianym

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko na podstawie:

- umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego (nauki zawodu, przygotowania do wykonywania określonej pracy). W celu nauki zawodu wolno zatrudnić tylko takiego młodocianego, który ukończył 16 lat i co najmniej gimnazjum oraz przedstawi orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia tego rodzaju pracy przez młodocianego. Wyjątkowo w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy mogą być zatrudniani młodociani, którzy nie osiągnęli wieku 16 lat i nie ukończyli gimnazjum. Rozwiązywanie takich umów przez pracodawców podlega szczególnemu ograniczeniu;