comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-10-02
Pracownica w ciąży - ochrona z mocy prawa
Gdy okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać istniejącego stosunku pracy. Pracownica ta jest z mocy prawa szczególnie chroniona.
Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wskazany powyżej zakaz skutkuje uznaniem za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, nawet jeżeli oświadczenie to zostało złożone pracownicy przed jej zajściem z ciążę, które nastąpiło dopiero w czasie biegu okresu wypowiedzenia bądź w okresie, gdy zainteresowana była już w ciąży, chociaż o tym nie wiedziała.
Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 23/95, OSNAP 1995/22/276), stwierdzając jednoznacznie, że „wynikający z art. 177 § 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia”. Do ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania stanu ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka