Pracownica w ciąży - ochrona z mocy prawa

Zgodnie z art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Wskazany powyżej zakaz skutkuje uznaniem za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, nawet jeżeli oświadczenie to zostało złożone pracownicy przed jej zajściem z ciążę, które nastąpiło dopiero w czasie biegu okresu wypowiedzenia bądź w okresie, gdy zainteresowana była już w ciąży, chociaż o tym nie wiedziała.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 2 czerwca 1995 r. (I PRN 23/95, OSNAP 1995/22/276), stwierdzając jednoznacznie, że „wynikający z art. 177 § 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia”. Do ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania stanu ciąży, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.