Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-09-09

Dokumentacja związana ze zwolnieniem z pracy

Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku pracy, wyrejestrowania pracownika lub osoby prowadzącej działalność na własny rachunek z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Informujemy również o trybie przygotowania wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe lub kapitał początkowy, co może być przydatne przy rozwiązaniu umowy w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień do emerytury lub renty albo ubieganiem się o ustalenie kapitału początkowego. Podobnie jak w poprzednich częściach cyklu, także w tej publikacji podajemy informacje o zasadach, trybie i sposobach sporządzania dokumentów, przykłady wypełniania wymaganych druków kadrowych i ZUS oraz wzory niezbędnych pism. Tym razem dotyczą one jednak wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę oraz wyrejestrowywania pracownika lub osoby prowadzącej działalność na własny rachunek z ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego. Opracowanie zawiera również informacje potrzebne do udowodnienia posiadanego stażu pracy oraz okresów niezbędnych do ubiegania się o uprawnienia emerytalno-rentowe lub kapitał początkowy. Z tych powodów wszystkie prezentowane części cyklu pt. „Dział kadr w firmie” powinny znajdować się u każdego pracodawcy, a także u osób wykonujących różne formy działalności gospodarczej na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub w ramach tzw. samozatrudnienia, czyli wykonywania pracy bez pracodawcy.

Bogdan Godzisz
Stan prawny na 26 sierpnia 2003 r.
Ustanie stosunku pracy - sposób dokumentowania
Rozwiązanie stosunku pracy może wiązać się dla pracodawcy z ryzykiem, iż osoba zwolniona będzie odwoływała się do sądu pracy. Dlatego też powinien on zwrócić szczególną uwagę na przepisy dotyczące rozwiązywania umów oraz właściwe udokumentowanie swoich poczynań w tym zakresie. Ewentualne niedociągnięcia z reguły są bowiem tłumaczone na korzyść pracownika. W myśl rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. nr 62, poz. 286 i Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1812) dokumenty związane z ustaniem stosunku pracy należy przechowywać w części C akt osobowych pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00