Dokumentacja związana ze zwolnieniem z pracy

Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku pracy, wyrejestrowania pracownika lub osoby prowadzącej działalność na własny rachunek z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. Informujemy również o trybie przygotowania wniosków o świadczenia emerytalno-rentowe lub kapitał początkowy, co może być przydatne przy rozwiązaniu umowy w związku z nabyciem przez pracownika uprawnień do emerytury lub renty albo ubieganiem się o ustalenie kapitału początkowego. Podobnie jak w poprzednich częściach cyklu, także w tej publikacji podajemy informacje o zasadach, trybie i sposobach sporządzania dokumentów, przykłady wypełniania wymaganych druków kadrowych i ZUS oraz wzory niezbędnych pism. Tym razem dotyczą one jednak wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę oraz wyrejestrowywania pracownika lub osoby prowadzącej działalność na własny rachunek z ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego. Opracowanie zawiera również informacje potrzebne do udowodnienia posiadanego stażu pracy oraz okresów niezbędnych do ubiegania się o uprawnienia emerytalno-rentowe lub kapitał początkowy. Z tych powodów wszystkie prezentowane części cyklu pt. „Dział kadr w firmie” powinny znajdować się u każdego pracodawcy, a także u osób wykonujących różne formy działalności gospodarczej na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub w ramach tzw. samozatrudnienia, czyli wykonywania pracy bez pracodawcy.