Wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązujące od 1 stycznia 2004 r. zmiany w kodeksie pracy dotyczą również problematyki wypowiadania umów o pracę. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania Czytelników w tej kwestii.
-
-
Wypowiedzenie musi być konkretne
Pracodawca wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony musi wskazać na piśmie przyczynę tego wypowiedzenia. Stanowi to jeden z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia. Wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą oraz konkretne.
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Prawo pracy przewiduje obok powszechnej ochrony pracowników przed bezzasadnym rozwiązaniem stosunku pracy również ochronę szczególną.
-
Zwolnienie pracownika w wieku przedemerytalnym
Pracownica w sierpniu 2003 r. ukończyła 55 lat i ma ponad 36 lat stażu pracy. Zgodnie z informacjami uzyskanymi z ZUS ma prawo do emerytury w obniżonym wieku emerytalnym. Problem polega na tym, że pracownica sama nie chce się zwolnić i przejść na emeryturę. W związku z tym, czy wypowiadając jej umowę o pracę możemy jako przyczynę podać osiągnięcie wieku emerytalnego? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę
-
Kiedy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym?
Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?
-
Jakie są obowiązki pracodawcy zatrudniającego osobę będącą ławnikiem?
Jeden z moich pracowników został ławnikiem. Czy jestem obowiązany zwalniać go od pracy i wypłacać mu wynagrodzenie? Jakie inne obowiązki spoczywają na mnie wobec takiego pracownika? Czy mogę z uwagi na jego częste nieobecności w pracy wypowiedzieć mu umowę o pracę?
-
Czy wypowiedzenie umowy za pomocą faksu jest skuteczne?
Forma, w jakiej należy dokonywać rozwiązania umowy o pracę, została jednoznacznie określona przez ustawodawcę w art. 30 § 3 Kodeksu pracy. Jest to forma pisemna. Jednak w dobie rozwoju techniki i powstania nowych form komunikowania się rodzą się problemy interpretacyjne co do formy dokonywania czynności prawnych z zakresu prawa pracy i ich skuteczności.
-
Czy naliczać składki od ekwiwalentu za urlop
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Jego płaca podstawowa wynosi 1000 zł, ekwiwalent za urlop (należny mu w tym miesiącu w związku z rozwiązaniem umowy) 850 zł. Czy te dwie kwoty sumujemy i będą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
-
Jak rozwiązać umowę na zastępstwo po zmianie Kodeksu pracy?
1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?
-
Jak naliczyć ekwiwalent za urlop przy skróconym okresie wypowiedzenia
2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?
-
Jak udzielać dni wolnych na poszukiwanie pracy?
Zatrudniam pracownika na okres próbny (od 1 grudnia 2003 r. do 31 stycznia 2004 r.). Nie wypełniał on swoich obowiązków należycie, więc 29 grudnia wypowiedziałem mu umowę o pracę. Zgodnie z przepisem okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Czy należą mu się dni wolne na poszukiwanie pracy, jeżeli okres wypowiedzenia przypada w momencie obowiązywania nowych przepisów, które nie dają mu takiego uprawnienia
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony
Istnieją szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony przez jej wypowiedzenie. Może to jednak nastąpić, gdy spełnione są warunki określone w przepisach prawa pracy.
-
Urlop wychowawczy po zmianach - komentarz do Kodeksu pracy
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła wiele zmian w kwestii udzielania urlopów wychowawczych i uprawnień pracowniczych z nimi związanych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Teraz przedstawiamy kilka stanów faktycznych, które mogą wystąpić w nadchodzącym roku - po wejściu w życie nowych przepisów.
