Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2004-02-03

Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa

PYTANIE:

W związku z tym, że pracownik przyjęty na czas zastępstwa pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego nie sprawdził się, chciałam rozwiązać z nim umowę o pracę. Dotychczas nie było to możliwe, gdyż przewidywany okres trwania umowy był krótszy niż 6 miesięcy. Czy po 1 stycznia 2004 r. mogę wypowiedzieć umowę temu pracownikowi, mimo że zatrudniłam go jeszcze w 2003 r.?

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Wypowiedzenie umowy na czas zastępstwa