comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-14
Czy ustne wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne?
Wypowiedziałem ustnie pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownik twierdzi, że to wypowiedzenie nie może wywołać skutku w postaci rozwiązania umowy o pracę, gdyż nie zostało złożone na piśmie. Czy ma rację?
Każde wypowiedzenie umowy o pracę, nawet naruszające przepisy prawa, jest skuteczne. W tym przypadku pracownik nie ma racji. Jakkolwiek ewidentnie naruszył Pan przepisy kodeksu, nie wypowiadając umowy pisemnie i nie podając przyczyny wypowiedzenia, to oświadczenie woli pracodawcy wywołuje skutek prawny, pod warunkiem złożenia go pracownikowi. O złożeniu oświadczenia mówimy wtedy, gdy druga strona - pracownik - zapoznał się lub mógł zapoznać się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Jeżeli do złożenia oświadczenia dochodzi w formie ustnej (z naruszeniem wymogu zachowania formy pisemnej), oznacza to, że czynność prawna jest wadliwa, ale oświadczenie woli jest złożone - co ma miejsce w omawianej sytuacji. Pana pracownik może odwołać się do sądu w celu ustalenia skuteczności wypowiedzenia umowy.
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
