Czy wypłacona udziałowcowi spółki z o.o. należność z tytułu zawartej z nim umowy cywilnoprawnej, w sytuacji gdy nie występuje on w tej umowie w stosunku do spółki jako jej udziałowiec, stanowi dla spółki koszt uzyskania przychodu?
Czy zwolnienia grupowe pozbawiają pracownika prawa do roszczenia o ponowne zatrudnienie? Czy w razie powierzenia obowiązków pracownika innej firmie przysługuje mu powództwo o ponowne zatrudnienie?
Pracownicy często poza wynagrodzeniem otrzymują z tytułu pracy inne świadczenia. Czy stanowią one podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne? Poniżej omawiamy przypadki, o które płatnicy najczęściej pytają przedstawicieli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju, co objęte stosunkiem pracy, stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne.
Oodróżnienie umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej może sprawiać dużo trudności, zwłaszcza w kontekście prób omijania przepisów prawa pracy.
Pracodawcy mający dodatkowe zajęcia dla swoich pracowników nierzadko stają przed dylematem, czy powierzyć im wykonywanie tych obowiązków w ramach dotychczasowej umowy o pracę i w związku z tym płacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też zawrzeć z nimi odrębną umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło lub zlecenia).
Praca na umowie cywilnoprawnej to nie to samo co na umowie o pracę. Mniej praw, tyle samo obowiązków. Aby zmienić ten stan rzeczy, sprawa musi trafić do sądu.
W czasach zastoju gospodarczego i dużej niepewności na rynku ogromne znaczenie dla przetrwania firm może mieć odpowiednia ochrona przed ryzykiem handlowym i ryzykiem utraty płynności. Daje ją ubezpieczenie spłaty należności.
Coraz częściej mają miejsce przypadki zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych lub nawet przymuszania pracowników dotychczas zatrudnionych na podstawie umowy o pracę do prowadzenia na własny rachunek działalności gospodarczej. Jak wówczas wygląda kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy?
Częstą sytuacją jest wykonywanie określonych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowy takie często są zawierane przez pracodawców również z własnymi pracownikami w celu wykonania czynności nie przewidzianych w umowie o pracę.
