Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-12-05

Umowa cywilnoprawna czy nadgodziny?

Pracodawcy mający dodatkowe zajęcia dla swoich pracowników nierzadko stają przed dylematem, czy powierzyć im wykonywanie tych obowiązków w ramach dotychczasowej umowy o pracę i w związku z tym płacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, czy też zawrzeć z nimi odrębną umowę cywilnoprawną (np. umowę o dzieło lub zlecenia).

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Wybór miedzy tymi formami zatrudnienia nie jest dowolny i zależy przede wszystkim od rodzaju dodatkowej pracy, która miałaby być wykonywana przez pracownika. W przypadku gdy miałaby to być praca tego samego rodzaju co praca wykonywana przez tego pracownika w ramach stosunku pracy, należałoby uznać, że jest to praca na podstawie umowy o pracę, z czym wiąże się także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00