Czy zleceniobiorca przebywający na zasiłku chorobowym może być w dalszym ciągu zatrudniony

Przedsiębiorca zatrudnił osobę na umowę zlecenie od stycznia 2024 r. Od 7 czerwca 2024 r. zleceniobiorca ten zachorował na poważną chorobę. Po niedługim czasie okazało się, iż rokowania na powrót do pracy są prawie żadne. Zleceniobiorca ten otrzymywał zasiłek chorobowy od zleceniodawcy, ponieważ ten jest płatnikiem zasiłków. Zasiłek był wypłacony od czerwca do połowy września, kiedy to zleceniodawca zdecydował się rozwiązać trwającą umowę zlecenie i wyrejestrować zleceniobiorcę z ZUS, ponieważ nie było szansy na powrót zleceniobiorcy do realizacji zlecenia. Czy prawidłowym było utrzymywanie zleceniobiorcy jako osoby ubezpieczonej i wypłacanie mu zasiłku chorobowego przez ponad 3 miesiące niewykonywania zlecenia z powodu choroby? Nadmienię, iż zleceniobiorca spełniał warunki do prawa do zasiłku chorobowego. Niestety po ustaniu ubezpieczenia z powodu rozwiązania umowy zlecenia, zleceniobiorca ten nie ma prawa do zasiłku chorobowego z ZUS, ponieważ ma ustalone prawo do emerytury. Czy w takich sytuacjach można nie rozwiązywać umowy zlecenia, która jest zawarta np. na rok i wypłacać zasiłek chorobowy mimo niewykonywania zlecenia z powodu choroby zleceniobiorcy? Czy jednak należy umowę zlecenie jak najszybciej rozwiązać i wyrejestrować zleceniobiorcę z ZUS, jeśli zwolnienie lekarskie trwa wiele miesięcy?