Zwolnienia grupowe a obowiązek ponownego zatrudnienia

Pracodawca, który rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, zobowiązany jest ponownie zatrudnić go, w razie gdy przyjmuje do pracy innych pracowników w tej samej grupie zawodowej.

Obowiązek ponownego zatrudnienia wynika z treści art. 12 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 z późn.zm.). Zgodnie bowiem z tym przepisem pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy z przyczyn określonych w art. 1 ust. 1 tej ustawy, w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej, jeżeli pracownik zgłosi zamiar powrotu do zakładu pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.

Należy przypomnieć, że art. 1 ust. 1 ww. ustawy stosuje się w sytuacjach, gdy ma miejsce zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10 proc. załogi w zakładach zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Przy czym, w związku z nowelizacją ustawy, od 1 lipca 2003 r. zakres stosowania ustawy zostanie nieco zmieniony, a przede wszystkim zawężony do większych zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 osób. Zgodnie bowiem z nowym brzmieniem art. 1 ust. 1 przepisy ustawy będą miały zastosowanie do zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi, technologicznymi, w tym także gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmująca co najmniej: