Czy osoba korzystająca z dni wolnych na opiekę na dziecko ma prawo do "trzynastki"

Osoba została zatrudniona 1 lipca 2023 r. W grudniu 2023 r. wykorzystała 2 dni wolnego z art. 188 k.p. Czy osoba ta ma prawo do "trzynastki"?

Czy po śmierci nauczycielki, która miała prawo do trzynastki za 2023 r. można ją wypłacić w tym samym roku małżonkowi nauczycielki

W październiku zmarła nauczycielka, która miała prawo do trzynastki za 2023 r. Dysponujemy aktem poświadczenia dziedziczenia objętym aktem notarialnym. Uprawnionym do wypłaty jest mąż zmarłej nauczycielki. Czy można wypłacić trzynastkę w 2023 r., czy należy dokonać wypłaty w roku następnym? Czy w takim przypadku należy potrącić tylko podatek dochodowy, czy również składki ZUS?

Za jaki okres przysługuje trzynastka po ponownym zatrudnieniu emeryta

Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę 29 lipca 2023 r. Miał miesiąc przerwy i od dnia 1 września 2023 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne („13") mamy brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2023 r. do 29.07.2023 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.09.2023 r. do 31.12.2023 r.?

Czy pracownikowi, który przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Nasz pracownik zatrudniony w jednostce na czas nieokreślony, który wcześniej nie chorował, przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 9 marca 2023 r. do 6 września 2023 r. Następnie od 7 września 2023 r. do 5 listopada 2023 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie pracownikowi nie zostało przedłużone świadczenie rehabilitacyjne. Ze względu

Kiedy trzynastka przysługuje mimo zatrudnienia krótszego niż półroczne

Pracownik jest zatrudniony od początku sierpnia 2023 r. do końca grudnia 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?

Czy przeniesiony pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki?

Czy pracownikowi przysługuje trzynastka, jeżeli był on zatrudniony na umowę w celu przygotowania zawodowego, a potem na umowę o pracę

Od 1 września 2023 r. w jednostce budżetowej zatrudniono pracownika na pełny etat na stanowisku kucharza. Do 31 sierpnia 2023 r. osoba ta była uczniem w tej samej jednostce, zatrudnionym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Podczas nauki zawodu przez 2 dni w tygodniu uczęszczała do szkoły, a przez 3 dni odbywała praktyczną naukę zawodu kucharza. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia

Czy dodatek motywacyjny wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Jesteśmy jednostką budżetową. W 2023 r. przez kilka miesięcy wypłacaliśmy pracownikom dodatki motywacyjne. Czy należy wliczyć je do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej

Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4500 zł oraz 900 zł dodatku stażowego. Uzyskuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej? Czy wypłacona mu trzynastka będzie wchodzić w jej skład?

Kiedy należy wypłacić trzynastkę osobie, która przechodzi na emeryturę

W grudniu 2023 r. pracownik przechodzi na emeryturę. Kiedy należy wypłacić mu trzynastkę – czy wraz z ostatnią wypłatą, czy w I kwartale roku następnego?

Czy w razie ujawnienia szkód zawinionych przez pracownika można nie wypłacić trzynastki

Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia

Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

W urzędzie miasta zatrudniliśmy od 1 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo pracownika na 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?

Czy w razie zmiany zakładu pracy pracownikowi przysługuje prawo do trzynastki

W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jedna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają

Czy zwolnienie lekarskie pozbawia prawa do trzynastki

Czy przy obliczaniu trzynastki uwzględnia się dni wolne dla honorowego dawcy krwi

Przy obliczaniu trzynastki dla pracowników sfery budżetowej z podstawy wyliczenia wyłącza się wynagrodzenie z tytułu innej nieobecności usprawiedliwionej, np. urlopy okolicznościowe czy dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi? Czy należy przyjąć, że skoro pracownikowi będącemu dawcą krwi przysługują z mocy ustawy dni wolne od

Jak wyliczyć trzynastkę członkowi komisji wyborczej

Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne, których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?

Czy dzień wolny za udział w komisji wyborczej powinien wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki

Czy dzień wolny za udział w komisji wyborczej powinien wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki? Pracownik za ten dzień otrzymał wynagrodzenie. Jeśli tak, to jak dokonać takiego pomniejszenia?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne – wysokość, zasady nabywania prawa i wypłaty

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeżeli nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ten minimalny okres przepracowania odpowiada 180 dniom

Trzynastka za 2023 r. – odpowiedzi na 9 pytań Czytelników

Pracownik jednostki sfery budżetowej nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy

Zmiana zakładu pracy w ciągu roku a prawo do trzynastki

W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej z dniem 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jdna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają

Czy w celu przyznania pracownikowi trzynastki należy rozpatrywać łącznie okres przepracowany z dwóch umów na różnych stanowiskach u jednego pracodawcy

Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki z każdej z umów zawartych z jednym pracodawcą? Pracownik zatrudniony był od 2016 r. na stanowisku intendenta w szkole, od 2023 r. została zawarta z pracownikiem druga umowa na stanowisku referenta w niepełnym wymiarze. Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki za 2023 r. z drugiej umowy mimo nieprzepracowania 6 miesięcy? Czy rozpatrywać łącznie okres przepracowany

Czy należy się trzynastka przy zatrudnieniu w trakcie roku

Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony od 3.07.2023 r. Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne przy założeniu, że pracownik nie będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego do końca roku?

Czy przedłużenie umowy do czasu porodu pozwala na wypłatę trzynastki

Pracownik był zatrudniony w OPS od 01.12.2022 do 22.08.2023. Umowa została przedłużona do dnia porodu czyli do 22.08.2023. Od 10.05.2023 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy za 2023 rok należy wypłacić "13"?

Czy trzynastka stanowi przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych

Do 14 października 2023 r. w szkole należy wypłacić nauczycielom trzynaste wynagrodzenie. Czy nagrody te stanowią przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych?