Kiedy trzynastka przysługuje mimo zatrudnienia krótszego niż półroczne

Pracownik jest zatrudniony od początku sierpnia 2023 r. do końca grudnia 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?

Istnieje możliwość uzyskania przez tego pracownika dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Nastąpi to w sytuacji, gdy pracownik skorzysta z urlopu opiekuńczego – nie będzie wówczas obowiązywać warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy.