Czy w celu przyznania pracownikowi trzynastki należy rozpatrywać łącznie okres przepracowany z dwóch umów na różnych stanowiskach u jednego pracodawcy

Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki z każdej z umów zawartych z jednym pracodawcą? Pracownik zatrudniony był od 2016 r. na stanowisku intendenta w szkole, od 2023 r. została zawarta z pracownikiem druga umowa na stanowisku referenta w niepełnym wymiarze. Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki za 2023 r. z drugiej umowy mimo nieprzepracowania 6 miesięcy? Czy rozpatrywać łącznie okres przepracowany z dwóch umów u danego pracodawcy?