Czy pracownikowi, który przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Nasz pracownik zatrudniony w jednostce na czas nieokreślony, który wcześniej nie chorował, przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 9 marca 2023 r. do 6 września 2023 r. Następnie od 7 września 2023 r. do 5 listopada 2023 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie pracownikowi nie zostało przedłużone świadczenie rehabilitacyjne. Ze względu na brak poprawy zdrowia oraz dalszą niezdolność do pracy pracownik zgodnie z sugestią lekarza ZUS wystąpił z wnioskiem do ZUS o przyznanie renty. Czy po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku i rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi temu będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?