Czy przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia

Z końcem 2021 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy przysługującej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy

Czy pracownica w ciąży może uchylić się od skutków porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę

Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego mogą przyspieszyć zwolnienie

DGP 

Do końca października byłam niezdolna do pracy z powodu kontuzji. Ponieważ 15 listopada 2021 r. uległam wypadkowi, znowu jestem niezdolna do pracy. Leczenie zakończy się prawdopodobnie dopiero w lutym. Czy nowe przepisy wpłyną na moją sytuację? Słyszałam, że pracodawca będzie mógł szybciej zwolnić często chorującego pracownika.

Jakie składki ZUS od wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej

Świadczenie z pakietu gwarancji to odprawa

DGP 

Firma szybciej zwolni pracownika z powodu długotrwałych chorób

DGP 

Zmiany w zasadach liczenia okresów zasiłkowych umożliwią pracodawcom szybsze rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia (bez winy zatrudnionego). Nowe przepisy budzą wątpliwości w przypadku kobiet w ciąży

Obowiązki finansowe pracodawcy w razie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę zobowiązuje go do rozliczenia finansowego ze zwalnianym pracownikiem. Jednak pracodawcy dotknięci skutkami epidemii koronawirusa mogą obniżyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń należnych zatrudnionym do równowartości 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca wypowiadający umowę o pracę rozlicza się nie tylko z wynagrodzenia

Czy podstawę ekwiwalentową należy uzupełniać w razie zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca i nieusprawiedliwionych nieobecności

Czy należy wypłacić odprawę przy niezawarciu kolejnej umowy na czas określony

Niepodpisanie umowy o zakazie konkurencji może skutkować zwolnieniem z pracy

DGP 

Czy pracownik może odmówić przeniesienia do innej pracy w czasie wypowiedzenia

Czy pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego jest chroniona przed zwolnieniem

Groźba zawiadomienia PIP nie wstrzyma wypowiedzenia

DGP 

Kiedy rozwiązać umowę na zastępstwo

Czy pracownicy na urlopie macierzyńskim należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Jak rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo zawartą z nauczycielem

Przybyło zwolnień i pozwów w sądach

DGP 

W ubiegłym roku o jedną czwartą zwiększyła się liczba spraw dotyczących wypowiedzeń umowy o pracę. Do sądów trafiło też więcej pozwów związanych z dyscyplinarkami. To skutek pandemii

Czy można rozwiązać umowę na zastępstwo podczas zwolnienia lekarskiego

Zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem – obowiązki pracodawcy

Zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem może oznaczać pewne odciążenie w obowiązkach pracodawcy. W razie bezzwłocznego zatrudnienia takiego pracownika nie ma potrzeby pozyskiwania od niego danych osobowych wymaganych od kandydata do pracy. Zatrudnienie na dotychczasowym stanowisku pracy może oznaczać brak konieczności przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich i szkoleń bhp.

Kiedy powinna zakończyć się praca na nocnej zmianie w ostatnim dniu zatrudnienia

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pracowników zaczyna już zwalniać sztuczna inteligencja

DGP 

Algorytmy komputerowe są wykorzystywane przez firmy nie tylko w procesie rekrutacji, lecz także przy zwolnieniach, gdy potrzebna jest ocena pracy zatrudnionych. To rzeczywistość również w Polsce

Czy pracownik może w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim złożyć wypowiedzenie umowy o pracę

Czy pracownik może podjąć nowe zatrudnienie, jeżeli nie zakończył się okres wypowiedzenia poprzedniej umowy o pracę