Kiedy rozwiązać umowę na zastępstwo

PYTANIE

Jeżeli pracownik zastępujący będący na urlopie macierzyńskim (skraca ten urlop), wraca do pracy i złoży wniosek o obniżenie wymiaru etatu, to czy umowa na zastępstwo rozwiąże się również z chwilą powrotu do pracy osoby zastępowanej? 

ODPOWIEDŹ

Przyjmuje się, że okres trwania umowy na zastępstwo jest ściśle powiązany z jej celem - wystąpienia nieobecnego pracownika w pracy. W przypadku gdy pracownik zastępowany wraca do pracy - jednak obniża wymiar czasu pracy na czas określony, wówczas nie można wykluczyć kontynuacji umowy na zastępstwo w obniżonym proporcjonalnie wymiarze - tak aby można było połączyć cel umowy na zastępstwo, jakim w tym przypadku będzie konieczność zastąpienia pracownika w związku z jego nieobecnością w pracy w pełnym pierwotnie uzgodnionym wymiarze czasu pracy. Ponieważ obowiązujące przepisy nie wykluczają zastosowania umowy na zastępstwo w celu częściowego zastąpienia pracownika - w związku z obniżonym czasem pracy, powrót do pracy zastępowanego pracownika na część etatu nie musi wiązać się z rozwiązaniem umowy na zastępstwo.