Czy umowę na zastępstwo należy wypowiedzieć w razie śmierci zastępowanego pracownika

Pracownik jest zatrudniony na umowę na zastępstwo. Została ona zawarta na czas nieobecności w pracy jednego z pracowników, bez określenia daty jej zakończenia. Osoba, którą zastępował pracownik, zmarła. Czy umowę na zastępstwo należy wypowiedzieć czy rozwiązuje się samoistnie? Jak udzielić pracownikowi pracującemu na zastępstwo urlopu wypoczynkowego? Zamierzamy przedłużyć tej osobie umowę. Czy należy zawrzeć z nią nową umowę na czas określony i czy urlop z poprzedniej umowy na zastępstwo może wykorzystać w trakcie nowej umowy o pracę? - pyta Czytelnik z Bydgoszczy.