Czy pracownikowi przysługuje pełny urlop za 2023 r. po wypowiedzeniu umowy, czy w wysokości proporcjonalnej do okresu wypowiedzenia

Umowa została zawarta 1 września 2022 r. na czas nieokreślony. Wypowiedzenie umowy nastąpiło 30 czerwca 2023 r. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Umowa wygasła 31 lipca 2023 r. Niewykorzystany urlop z 2022 r. wynosi 9 dni, a urlop za 2023 r. wynosi 26 dni. Czy za 2023 r. pracownikowi przysługuje cały urlop w wysokości 26 dni, czy też proporcjonalnie do okresu wypowiedzenia?