Czy w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela w tej samej szkole urlopy należy rozliczyć osobno z każdego stosunku pracy

Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego 2023 r. do dnia 30 czerwca 2023 r. Czy w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela w tej samej szkole urlopy należy rozliczyć osobno z każdego stosunku pracy?