Jak obliczyć ekwiwalent dla nauczycielki zatrudnionej na czas określony

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona przez mianowanie została zatrudniona do 22 lutego 2023 r. i przeszła na emeryturę. Przy rozwiązaniu stosunku pracy 22 lutego 2023 r. nie wypłacono jej ekwiwalentu. Obliczenia: 56 dni: 12 miesięcy = 4,67 dni. 4,67 dni x 2 miesiące zatrudnienia = 9,33 dni, które zostały za prace w tych dwóch miesiącach. Po odliczeniu 10 dni ferii zimowych otrzymujemy 0 dni należnego ekwiwalentu. Czy te obliczenia są poprawne? Od 27 lutego 2023 r. nauczycielka została ponownie zatrudniona na czas określony do 30 czerwca 2023 r. Ile dni należy jej wypłacić jako ekwiwalent? Czy obliczenie 56 dni podzielone przez 10 miesięcy (ze względu na umowę na czas określony) jest poprawne? 56 dni: 10 miesięcy = 5,6 dni. Następnie, 5,6 dni x 4 miesiące (od marca, ponieważ luty został uwzględniony w obliczeniach z poprzedniej umowy) = 22,4 dni. Po odliczeniu 7 dni wakacji, należy wypłacić 16 dni ekwiwalentu?