Czy zmniejszenie wymiaru etatu z inicjatywy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko w drodze rozwiązania stosunku pracy i nawiązania nowego

Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania. Obecnie przebywa od 27.02.2024 r. do 08.04.2024 r. na urlopie uzupełniającym za 2023 r. (ponieważ był na urlopie dla poratowania zdrowia do 26.02.2024 r.). Nie wysłaliśmy go na badania kontrolne po urlopie dla poratowania zdrowia. Udzieliliśmy tego urlopu uzupełniającego zaraz po urlopie dla poratowania bez badań kontrolnych. Nauczyciel powiedział, że te badania kontrolne zrobi jeszcze na urlopie uzupełniającym. Po powrocie z urlopu uzupełniającego nauczyciel chciałby od 09.04.2024 r. wrócić do pracy na 9/18 etatu (zmniejszony wymiar etatu). Dyrektor się na to zgodził. Czy obniżenie wymiaru zajęć z inicjatywy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko w drodze rozwiązania stosunku pracy i nawiązania nowego? Czy dyrektor będzie musiał wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Gdyby miał otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop, to ile byłoby to dni urlopu? Urlopu na ferie w 2024 r. nie wykorzystał bo przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Od 09.04.2024 r. zostanie z nim zawarta nowa umowa. Czy pracodawca jest obowiązany wydać nauczycielowi świadectwo pracy? Czy nauczyciel powinien przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego? Czy przed nawiązaniem nowej umowy należy sprawdzić nauczyciela w CROD? Mam też na myśli przepisy o ochronie małoletnich (art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich). Badań wstępnych nie będzie robił, bo będzie miał ważne badania kontrolne, jeśli zrobi je przed 09.04.2024 r. Czy należy wyrejestrować i ponownie zarejestrować nauczyciela do ZUS?