Czy powrót zastępowanej osoby do pracy skutkuje rozwiązaniem umowy na zastępstwo i zakończeniem wykorzystywania urlopu

W 2018 r. zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo. Pod koniec 2019 r. poszła ona na zwolnienie chorobowe (od 8 grudnia 2019 r. do 16 kwietnia 2020 r.). W 2020 r. urodziła dziecko i poszła na urlop macierzyński i rodzicielski. W 2021 r. po zakończonym urlopie rodzicielskim poszła na zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie wzięła urlop wypoczynkowy bieżący i poszła na zwolnienie chorobowe (17 czerwiec 2021r. -13 sierpień 2021 r.), następnie wzięła 1 dzień urlopu wypoczynkowego i chorobowe od 17 sierpnia 2021 r. do 10 września 2021 r. Następnie poszła na urlop wychowawczy od 11 września 2021 r. do 14 listopada 2021 r. Następnie wzięła 2 dni urlopu wypoczynkowego. Od 17 listopada 2021 r. do 4 lipca 2022 r. przebywała na chorobowym. 5 lipca 2022 r. urodziła kolejne dziecko i poszła na urlop macierzyński i rodzicielski. Urlop skończył się jej 3 lipca 2023 r. Pracownica poinformowała nas, że chce zaraz po rodzicielskim wykorzystać urlop zaległy i bieżący. Czy powrót zastępowanej osoby do pracy powoduje rozwiązanie umowy na zastępstwo i zakończenie wykorzystywania urlopu?