Czy można wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Nauczyciel X przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2024 r. do 31 sierpnia 2025. Na okres jego nieobecności został zatrudniony na zastępstwo inny nauczyciel, który w umowie na zastępstwo ma zawarty zapis dot. czasu trwania umowy: "od dnia 01.09.2024 r. do dnia zakończenia usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela X". Od 1 września 2025 r. nauczyciel X po zakończonym urlopie dla poratowania zdrowia chce wrócić do pracy. Za niewykorzystany urlop w czasie ferii letnich i zimowych przysługiwać będzie mu 56 dni urlopu uzupełniającego. Jeżeli nauczyciel planuje powrót do pracy od 1 września 2025 r. i nie będzie chciał odebrać przysługującego mu urlopu uzupełniającego w naturze, tylko chce za ten urlop wypłaty ekwiwalentu, to można takiemu nauczycielowi wypłacić ekwiwalent za urlop uzupełniający zamiast odbioru go w naturze?