Czy można rozwiązać umowę na zastępstwo podczas zwolnienia lekarskiego

PYTANIE

Mam pytanie w sprawie zwolnienia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace na czas zastępstwa. Zatrudnienie ww. pracownika upłynie z dniem 31.12.2021 r., ze względu na powrót etatowego pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, za którego zostało wyznaczone zastępstwo. Jednakże ww. umowa nie zawiera wyznaczonego czasu trwania umowy. Pracownik Korpusu Służby Cywilnej został zatrudniony na czas zastępstwa od dnia 1 lipca 2021 r., natomiast zwolnienie lekarskie rozpoczął od dnia 28 lipca 2021 r. Pracownik zachowuje ciągłość w zwolnieniach lekarskich. Czy w przypadku dalszej ciągłości zwolnienia lekarskiego po upływie 3 miesiąca chorobowego, istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę na czas zastępstwa ww. pracownika bez fizycznej jego obecności w pracy? Jeżeli istnieje taka możliwość proszę o podanie podstaw prawnych, umożliwiających rozwiązanie umowy z ww. pracownikiem. W jakiej formie powinna być rozwiązana ww. umowa? Jeżeli nie ma takiej możliwości proszę o zaproponowanie rozwiązania, jak wypowiedzieć umowę o pracę na czas zastępstwa, pracownikowi który przebywa na zwolnieniu lekarskim?