Czy pracownik na emeryturze podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem

PYTANIE

Przedsiębiorca zatrudnia dziewięciu pracowników, w tym trzech na takim samym stanowisku. Jeden z pracowników jest już od wielu lat na emeryturze, ale ciągle jest zatrudniony (z wdzięczności za pracę od początku powstania firmy). Od około dwóch lat jest problem, ponieważ nie ma już tyle pracy dla trzech pracowników, a przesunięcie na inne stanowisko nie wchodzi w rachubę. Ponadto pracownik nie jest już wydajny, nie uczy się nowości. Przedsiębiorca próbował zasugerować temu konkretnemu pracownikowi, by już zaczął odpoczywać na zasłużonej emeryturze, niestety bez skutku. Pracodawca rozważa rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska (pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony), a w okresie wypowiedzenia chce zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pozostałoby dwóch pracowników na tym samym stanowisku. Czy takie postępowanie będzie zgodne z przepisami prawa pracy?