Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego

PYTANIE

Pracownik produkcji był nieobecny w pracy w dniach: od 12 lipca br., nie było z nim kontaktu, w związku z tym 16 lipca 2021r. wysłaliśmy pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (ciężkie naruszenie obowiązków). Rozwiązanie umowy o pracę zostało odebrane 20/07/2021 przez matkę pracownika. Potwierdzenie odbioru otrzymaliśmy 27/07/2021, w ślad za nim zostało wysłane pracownikowi, świadectwo pracy, natomiast 28 lipca br., czyli po wystawieniu i wysłaniu pracownikowi świadectwa pracy, wpłynęło do firmy, za pośrednictwem portalu PUE, zwolnienie lekarskie pracownika za okres od 19/07/2021. Co w powyższej sytuacji powinniśmy zrobić, czy wycofać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę? Czy pozostawić w mocy prawnej rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem?