Czy od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem (nieuzasadnionego) rozwiązania umowy o pracę - wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody pozasądowej - należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Czy odwołanie z funkcji członka zarządu oznacza rozwiązanie stosunku pracy? Kto reprezentuje spółkę z o.o. w sporze z członkiem zarządu?
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. 20 grudnia 2000 r. urodziłam dziecko. Od 21 grudnia 2000 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, który wówczas wynosił 20 tygodni. Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres 3 lat. W maju 2003 r. wróciłam do pracy, a w lipcu otrzymałam wypowiedzenie. Dodam, że od 2000 r. nie skorzystałam
Z dniem 31 października 2003 r. w naszym zakładzie pracy została zwolniona pracownica w trybie art. 10 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). W okresie trwania stosunku pracy pracownica wystąpiła o uznanie jej za częściowo niezdolną do pracy i przyznanie jej renty
Jeden z moich pracowników jest podejrzany o popełnienie przestępstwa skarbowego i został tymczasowo aresztowany. Przestępstwo to nie zostało popełnione na szkodę pracodawcy, nie miało ono żadnego związku z funkcjami pełnionymi przez tego pracownika w moim zakładzie. Czy aresztowanie może być podstawą do zwolnienia tego pracownika? Chciałbym zrobić to jak najszybciej.
31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
Kobiety ciężarne należą do tej kategorii pracowników, którzy są specjalnie chronieni zarówno przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak i przed uciążliwymi warunkami pracy.
Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.
Obecnie bardzo popularną formą zatrudnienia pracownika jest zatrudnienie go na podstawie umowy na czas określony. Większość pracowników w okresie swojej kariery zawodowej pracowała na podstawie takiej umowy.
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Gdy okaże się, że pracownica jest w ciąży, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać istniejącego stosunku pracy. Pracownica ta jest z mocy prawa szczególnie chroniona.
Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikom, którzy przechodzą na rentę lub emeryturę.
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
