Spór członka zarządu ze spółką z o.o.

W praktyce nierzadko dochodzi do sporów między spółką z o.o. a członkami jej zarządu. Warto zatem zwrócić uwagę na najczęstsze przyczyny tych sporów oraz zasady reprezentacji spółki i jej uprawnienia.

Częstą przyczyną sporów pomiędzy spółką z o.o. a jej członkiem zarządu są sytuacje związane z rozwiązaniem umowy o pracę z członkiem zarządu, który uprzednio został odwołany z zajmowanej funkcji.

Należy zaznaczyć, że odwołanie danej osoby z pełnionej dotąd funkcji członka zarządu nie oznacza automatycznego rozwiązania z nią stosunku pracy. Dlatego też, jeśli po odwołaniu danej osoby z zarządu spółka zdecyduje się na rozwiązanie z nią stosunku pracy, konieczne jest zastosowanie przewidzianych w kodeksie pracy zasad rozwiązania umów o pracę. Zasadniczym sposobem rozwiązywania umów o pracę jest wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron. W razie wypowiedzenia umowy o pracę członkowi zarządu zatrudnionemu na czas nieokreślony istotne znaczenie ma odpowiednie sformułowanie treści wypowiedzenia. Należy bowiem przypomnieć, że w przypadku gdy wypowiedzenia dokonuje pracodawca, konieczne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Musi być to przyczyna prawdziwa i konkretna. Wskazywał na to wyraźnie Sąd Najwyższy w uchwale z 27 czerwca 1985 r. (sygn. akt III PZP 10/85). Wskazanie prawdziwej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż odwołany członek zarządu, nie godząc się z wypowiedzeniem, może kwestionować przed sądem jego zasadność, domagając się na podstawie art. 45 k.p. uznania dokonanego wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy lub odszkodowania. W takim przypadku sąd bada zasadność wypowiedzenia, biorąc pod uwagę przyczyny podane w treści wypowiedzenia.