EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY

l ustalanie podstawy wymiaru l premie i nagrody l ekwiwalent a wynagrodzenie

Różnice kursowe

Natychmiastowa wykonalność wyroków sądowych

W obrocie gospodarczym niezwykle ważną sprawą jest umiejętne unikanie i likwidowanie zatorów płatniczych. Przedsiębiorcy mają tu do dyspozycji całą paletę środków (m.in. faktoring, sądownictwo polubowne), choć i tak najpopularniejszym sposobem odzyskiwania pieniędzy jest postępowanie sądowe. Tymczasem w powszechnej opinii jest ono niezbyt szybkie i niewydolne. Zaradzić temu może instytucja natychmiastowej

Jak przeprowadzić postępowanie egzekucyjne

Egzekwowanie długów w Polsce to długi i kosztowny proces - powszechna jest opinia o jego niewydolności i skomplikowaniu. Stąd przedsiębiorcy imają się różnych sposobów na uniknięcie konieczności komorniczej egzekucji długu. Tymczasem przynajmniej niektóre obawy są bezpodstawne. Wcale nie jest łatwo przepisać majątek na inną osobę, czy przedłużać w nieskończoność postępowanie. Co oczywiste, trzeba dysponować

Kiedy nie przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego

Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Nie jest to jedyny warunek przyznania tych świadczeń. Znaczenie ma również data powstania niezdolności do pracy oraz okres, przez jaki wnioskujący o świadczenie podlega ubezpieczeniu.

Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów

Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów dokonywane są dla zapewnienia współmierności przychodów i kosztów oraz zachowania zasady memoriału w danym okresie sprawozdawczym. Służą one do prawidłowego określenia kosztów działalności operacyjnej dla każdego okresu sprawozdawczego.

Działalność w formie zakładu - opodatkowanie zagranicznych dochodów

W jaki sposób zakład wpływa na opodatkowanie zagranicznych dochodów przedsiębiorcy? Kiedy mamy do czynienia z zakładem?

ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU ZATRUDNIENIA

W myśl przepisów Kodeksu pracy zakaz konkurencji obowiązuje każdego pracownika, gdy strony zawarły dodatkową umowę w tej sprawie.

CZAS PRACY WYZNACZONY ZADANIAMI

Zadaniowy czas pracy jest szczególnym systemem czasu pracy. Nie obowiązuje w nim ani rozkład, ani ewidencja czasu pracy. Miernikiem wykonywanej pracy nie jest czas, ale faktycznie wykonane zadanie.

Prawo ochrony środowiska w firmie

Jednym z głównych warunków przystąpienia Polski do UE było przyjęcie i praktyczne wdrożenie jej prawodawstwa. Polskie prawo z zakresu ochrony środowiska w obecnym kształcie stanowi przeniesienie wymogów unijnych na grunt krajowy. Obowiązki związane z przestrzeganiem wymogów ochrony środowiska są zróżnicowane ze względu na profil działalności firmy. W zależności od charakteru prowadzonej działalności

Ocena ryzyka zawodowego

WSZYSTKO CO TRZEBA WIEDZIEĆ O URLOPACH WYPOCZYNKOWYCH

Co roku każdemu pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Dodatkowo, żaden przepis nie uzależnia nabycia prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego od przepracowania przez pracownika całego roku kalendarzowego. Wystarczy, że pracownik pozostawał

Jaką formę działalności wybrać

Wakacje to dla przedsiębiorców dobry moment, by zastanowić się nad zmianami w prowadzonej działalności gospodarczej. Podstawową sprawą jest przy tym wybór odpowiedniej formy prawnej, tak by prowadzić działalność zyskowniej i skuteczniej. Osoby prowadzące indywidualną działalność gospodarczą mogą rozważyć zawiązanie spółki, a wspólnicy przekształcenie jej w bardziej zaawansowane stadium. Prawo przewiduje

Jak prawidłowo przechowywać dokumenty

Nie ma takiej firmy, w której uniknęlibyśmy konieczności tworzenia, a następnie przechowywania różnego rodzaju dokumentów, czy to podatkowych, fiskalnych, czy też pracowniczych. Przepisy dotyczące obowiązujących zasad przechowywania takich dokumentów są rozrzucone po różnych aktach prawnych. Sama archiwizacja wymaga stosownej klasyfikacji i kwalifikacji akt zgodnie z obowiązującymi przepisami. O naprawdę

PRACA TYMCZASOWA

l Charakterystyka pracy l Ograniczenia w korzystaniu z pracowników tymczasowych l Procedury związane z zatrudnieniem pracownika l Wynagrodzenie l Urlop pracownika tymczasowego l Obowiązki pracodawcy użytkownika Ze zmian zachodzących na rynku pracy wynika konieczność poszukiwania nowych, bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jedną z takich form jest praca tymczasowa. Polega ona na wykonywaniu pracy

Wszystko o zatrudnieniu cywilnoprawnym

Przedsiębiorcy często zatrudniają osoby na umowę zlecenia zamiast na etat, chcąc zmniejszyć nieco koszty pracownicze. Wprawdzie za osobę zleceniodawca często musi odprowadzać składki ZUS, ale oszczędność wynika z tego, że takiej osobie nie trzeba (choć można) płacić za urlop, nadgodziny lub gdy zleceniobiorca nie stawi się w pracy z powodu chorób. Kolejną popularną umową cywilnoprawną jest umowa o

Odprawy i odszkodowania w prawie pracy

Rozliczanie wypoczynku pracowników

Okres letni szczególnie sprzyja wykorzystywaniu przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Służby kadrowe mają wówczas więcej pracy związanej z obliczaniem wynagrodzeń urlopowych. Wynagrodzenia te muszą być obliczone w taki sposób, aby ich wysokość była jak najbardziej zbliżona do tej, którą pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Przedsiębiorca przed sądem gospodarczym

Bardzo często przedsiębiorcy borykają się z trudnościami wynikającymi z nieterminowych płatności. Na porządku dziennym są niestety zatory płatnicze, spowodowane tym, że kontrahent nie płaci i w ten sposób kredytuje swą działalność albo sytuacje, gdy kwestionuje fakt, że w ogóle był winien pieniądze, poddaje pod wątpliwość brzmienie kontraktu, wreszcie narusza markę bądź nazwę przedsiębiorstwa. Dlatego

KIEDY KONIECZNE JEST WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE

l obowiązek zastosowania wypowiedzenia zmieniającego l przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i płacy l zmiana zasad premiowania Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy stanowi podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy.

Gdy pracodawca kończy działalność

Zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej wiąże się z wieloma formalnościami, w zasadzie tak jak i jej rozpoczęcie. Likwidacja jest jednak często postrzegana jako cały proces, który jest trudniejszy do zrealizowania, dlatego należy wiedzieć, jak powinna przebiegać. Pracodawca planujący zakończenie działalności, powinien, w miarę możliwości, stosownie i świadomie ją zaplanować. Przedsiębiorca

Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów wypoczynkowych (cz. I)

Gospodarka odpadami w firmie

Ochrona środowiska naturalnego dotyczy każdego z nas. Trzeba jednak zauważyć, że to przedsiębiorcy postrzegani są jako ci, którzy najbardziej przyczyniają się do jego zanieczyszczania. Dlatego właśnie na nich ciąży wiele obowiązków związanych z działaniami proekologicznymi, które obejmują m.in. gospodarowanie odpadami.

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Wypowiedzenie zmieniające tym różni się od rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, że nie pozbawia pracownika miejsca pracy i środków egzystencji. Wypowiedzenie jest dokonane, jeżeli pracodawca zaproponuje pracownikowi na piśmie nowe warunki pracy, jednocześnie wypowiadając dotychczas obowiązujące. Do takiego wypowiedzenia stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.