Wszystko o zatrudnieniu cywilnoprawnym

Stan prawny na 3 czerwca 2008 r.

KAROLINA WĄSOWSKA

WYŚLIJ PYTANIE

pgp@infor.pl

Często praktykowaną alternatywą dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest tzw. zatrudnienie cywilnoprawne. Jest to forma zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych, niż umowa o pracę (mianowanie, powołanie, wybór), umów. Najczęściej spotykane są umowy zlecenia i umowy o dzieło. Taka opcja zatrudnienia ma sporo plusów. Jest ona bowiem postrzegana jako sposób na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, gdyż cywilnoprawne formy zatrudnienia są tańsze dla pracodawców niż tradycyjne stosunki pracy.

Cywilnoprawne formy zatrudnienia regulowane są przepisami kodeksu cywilnego, a nie kodeksu pracy. Mogą mieć bardzo różną treść i bardzo rozmaicie określony przedmiot. Osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie są pracownikami w rozumieniu przepisów prawa pracy i tym samym nie podlegają ochronie tak jak pracownicy. Takie rozwiązanie ma oczywiście swoje dobre i złe strony. W stosunku do zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej nie stosuje się trybu zatrudniania i zwalniania z kodeksu pracy, co bez wątpienia ułatwia stronom rozstanie, a wielu przedsiębiorców ceni sobie taką możliwość bardziej niż stałość stosunku pracy. Są też jednak pewne minusy, np. przy zatrudnieniu cywilnoprawnym praca nie może być wykonywana w warunkach podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy, trzeba zatem umiejętnie układać relacje stron już od samego początku, by nie narazić się na zarzut obejścia prawa pracy.

W Poradniku szczegółowo omawiamy najważniejsze umowy cywilnoprawne, wzbogacając opisy o orzecznictwo sądowe oraz praktyczne porady. Dodatkowo podajemy nie tylko przystępne przykłady sporządzania takich kontaktów, ale również omawiamy aspekty ubezpieczeniowe i podatkowe z nimi związane. Takie ujęcie tematu czyni Poradnik oryginalnym przewodnikiem po zatrudnieniu cywilnoprawnym.