Artykuł
WSZYSTKO CO TRZEBA WIEDZIEĆ O URLOPACH WYPOCZYNKOWYCH
Co roku każdemu pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Dodatkowo, żaden przepis nie uzależnia nabycia prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego od przepracowania przez pracownika całego roku kalendarzowego. Wystarczy, że pracownik pozostawał przez cały rok w stosunku pracy.
Anna Kos
Zdaniem Sądu Najwyższego pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku, mimo że, pozostając w stosunku pracy, nie przepracował w tym roku kalendarzowym ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego (uchwała z 4 kwietnia 1995 r., sygn. akt I PZP 10/95, OSNP 1995/18/228).
Planujemy urlop pracowników
Pracodawcy udzielają urlopów wypoczynkowych na dwa sposoby:
l na podstawie planu urlopów, który sporządza pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników i konieczność zapewnienia w zakładzie normalnego toku pracy.
l na podstawie porozumienia pracownika z pracodawcą.
Należy pamiętać, że od chwili podania planu urlopów do wiadomości pracowników zarówno pracodawca, jak i pracownicy są tym planem związani. Oznacza to, że pracownik powinien iść na urlop w terminie wskazanym w planie urlopów, a pracodawca powinien mu w tym czasie tego urlopu udzielić.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
