Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2008-07-12

ZAKAZ KONKURENCJI PO USTANIU ZATRUDNIENIA

W myśl przepisów Kodeksu pracy zakaz konkurencji obowiązuje każdego pracownika, gdy strony zawarły dodatkową umowę w tej sprawie.

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi zostać zawarta w czasie trwania stosunku pracy. Potwierdza to zapis art. 101 k.p., który ustala, że klauzula taka jest zawierana między pracodawcą a pracownikiem. Oznacza to więc, że nie można umowy zawierać po rozwiązaniu stosunku pracy. Nie ma jednak przeszkód, aby pracownik zobowiązał się do przestrzegania zakazu konkurencji na mocy powyższych klauzuli, także podczas biegnącego okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00