Jak prawidłowo wyliczyć podstawę do wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji

31 lipca 2023 r. zakończyliśmy współpracę z naszym pracownikiem. Pracownik miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (25% wynagrodzenia przez okres 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia). Pracownik od 9 maja 2023 r. do 31 lipca 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim za które otrzymał odpowiednio wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Do kwietnia 2023 r. otrzymywał premię regulaminową (w różnej wysokości w zależności od realizacji KPI). Od maja premia nie była naliczana ze względu na zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo wyliczyć podstawę do wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji? Które składniki należy uwzględnić przy tym wyliczeniu?